Search This Blog

Thursday, March 24, 2016

Power of Municipal to remove nuisance Counപൊടിയും ശല്യവും - മുനിസിപ്പൽ കൗൺസിലിന് ചെയ്യാവുന്നത് .... നിയമദർശി 2016 (4)

പൊടിയും ശല്യവും - മുനിസിപ്പൽ കൗൺസിലിന് ചെയ്യാവുന്നത് ....
നിയമദർശി 2016 (4)
www.sherryscolumn.com

-- -ഏതെങ്കിലും ഫാക്ടറി, വർക്ക്ഷോപ് ,ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നതുമൂലം ശബ്ദം, പുക, ഗന്ധം, പൊടി തുടങ്ങിയവ മൂലം ശല്യം ഉണ്ടാകുന്നുവെന്ന് കൗൺസിലിന് അഭിപ്രായം ഉണ്ടായാൽ അത്തരം ശല്യം അതിന്റെ ചുമതല വഹിക്കുന്ന ആളോട് ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഇല്ലാതാക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്. (കേരള മുനിസിപ്പാലിറ്റി നിയമം വകുപ്പ് 449)
സെക്രട്ടറിയുടെ നിർദ്ദേശം നടപ്പാക്കാൻ മനപൂർവ്വം വീഴ്ച വരുത്തുകയോ, ശല്യം ഇല്ലാതാക്കാൻ തൃപ്തികരമായ നടപടികൾ ബന്ധപ്പെട്ട ആൾ എടുത്തി ല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിക്കാവുന്നതാണ്.

Wednesday, March 23, 2016

MUNICIPALITY ACT- PREVENTION OF NUISANCE IN PUBLIC STREET -പൊതു തെരുവില്‍ സാധനങ്ങള്‍ നിക്ഷേപിക്കല്‍ തടയല്‍

പൊതു തെരുവില്‍ സാധനങ്ങള്‍ നിക്ഷേപിക്കല്‍ തടയല്‍ 

niyamadarsi 2016(4)
www.sherryscoulmn.com

കേരള മുനിസിപാലിറ്റി നിയമം വകുപ്പ് 370 പ്രകാരം സെക്രട്ടറിയുടെ അനുവാദം ഇല്ലാതെ  മുനിസിപ്പല്‍ പ്രദേശത്ത് റോഡില്‍ സാധനങ്ങള്‍ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് നിയമ വിരുദ്ധമാണ്.
(പഞ്ചായത്തുകളിലും അതിനനുസരിച്ചുള്ള നിയമമുണ്ട്)

ഏതെങ്കിലും പൊതു തെരുവിലോ തെരുവിലെ തുറന്ന ചാലിന് മുകളിലോ അഴുക്കു ചാലിലോ കിണറിലോ അല്ലെങ്കില്‍ എതെങ്കിലു, പൊതുസ്ഥലത്തോ തടസ്സമോ കടന്നുകയറ്റ്‌മോ ആകുന്ന രീതിയില്‍ സ്റ്റൂള്‍,കസേര, ബെഞ്ച്‌,പെട്ടി, ഏണി, കെട്ടു, മറ്റു സാധനങ്ങള്‍ വയ്ക്കുകയോ ഇടുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിയമ വിരുദ്ധമാണ്.
മോട്ടോര്‍ വാഹനം, വാഹന ഭാഗങ്ങള്‍, മുതലായവ അറ്റകുറ്റപ്പണി നടത്തുന്നവര്‍, വര്‍ക്ക്‌ ഷോപ്പുകള്‍, എന്നിവ അവയുടെ പരിസരത്തുള്ള തെരുവുകളില്‍ അറ്റകുറ്റപ്പണി നടത്തുകയോ, പണി നടത്തുന്നതിനായോ, നടത്തിയതിനു ശേഷമോ വാഹനങ്ങള്‍ പാര്‍ക്ക് ചെയ്യുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ്.


Tuesday, March 22, 2016

HOW TO LODGE COMPLAINT IN MINORITY COMMISSION - KERALA

സംസ്ഥാന ന്യുനപക്ഷ കമ്മിഷനില്‍ പരാതി നല്കുന്നതെങ്ങിനെ ?

ന്യുനപക്ഷങ്ങളെ / ന്യുനപക്ഷ സ്ഥാപനങ്ങളെ / ന്യുനപക്ഷ സമുദായംഗങ്ങളെ  ബാധിക്കുന്ന ഏതൊരു വിഷയത്തെ കുറിച്ചും, അവകാശ നിഷേധത്തെക്കുറിച്ചും  ആര്‍ക്കും കമ്മിഷനില്‍ പരാതി നല്‍കാവുന്നതാണ്. വെള്ള പേപ്പറില്‍ തയ്യാറാക്കിയ പരാതി തപാല്‍ മാര്‍ഗമോ, തിരുവനന്തപുരത്തെ ഓഫിസില്‍ നേരിട്ടോ, കമ്മിഷന്‍ സിറ്റിംഗ് നടത്തുന്ന സ്ഥലങ്ങളില്‍ മെമ്പര്‍മാര്‍ക്ക് നേരിട്ടോ, സമര്‍പ്പിക്കാവുന്നതാണ്. പരാതി സമര്‍പ്പിക്കുമ്പോള്‍ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങള്‍ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് തുടര്‍ നടപടികള്‍ വേഗത്തിലാക്കാന്‍ സഹായിക്കും. (പരാതിയിടൊപ്പം യാതൊരു ഫീസും നല്‍കേണ്ടതില്ല )

1  പരിഹാരം കാണേണ്ട വിഷയം, ഏതു അധികാരി / സ്ഥാപനമാണ്‌ പരിഹാര നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് എന്നിവ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുക.

2 എതിര്‍ കക്ഷികളുടെ പേരും മേല്‍വിലാസവും ലഭ്യമെങ്കില്‍ ഫോണ്‍ നമ്പരും രേഖപ്പെടുത്തുക 

3 പരാതി സംഗതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളുടെ പകര്‍പ്പ്

4 എതിര്‍ കക്ഷികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഹര്‍ജികളുടെ പകര്‍പ്പ് 

5 പരാതിക്കരെന്റെ പൂര്‍ണ്ണമായ  വിലാസം, ഫോണ്‍ എന്നിവ നല്‍കുക.

Voter name check in voter list - directions by election commission

വോട്ടര്‍ പട്ടികയില്‍ പേര് ഉണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിന്
 5 മാര്‍ഗങ്ങള്‍ ഉണ്ട്.

www.ceo.kerala.gov.in  എന്ന വെബ്‌ സൈറ്റില്‍ സെര്‍ച്ച്‌ ചെയ്യാം

മൊബൈല്‍ ഫോണില്‍ നിന്ന് 54242 എന്ന നമ്പരിലേക്ക്  ELE - space-  തെരഞ്ഞെടുപ്പു തിരിച്ചറിയല്‍ കാര്‍ഡ്‌ നമ്പര്‍ എന്ന ഫോര്‍മാറ്റില്‍ SMS അയച്ചാല്‍ വിവരങ്ങള്‍ മറുപടിയായി ലഭിക്കും.

ജില്ല കലക്ടരെട്റ്റ്, താലുക്ക് ഓഫീസ് എന്നിവടിങ്ങളില്‍ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ടച് സ്ക്രീനിലൂടെ പട്ടികയില്‍ പേരുണ്ടോ എന്നറിയാം.

ടോള്‍ ഫ്രീ നമ്പര്‍ 1950 - അന്വേഷിച്ചാല്‍ വിവരം ലഭിക്കും 

ബൂത്ത്‌ തല ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ BLO പക്കലുള്ള അച്ചടിച്ച പട്ടിക പരിശോധിച്ചാലും അറിയാനാകും.

Sunday, March 6, 2016

Again amendment in Kerala Government Service Conduct Rules

The State Government again given directives to the concerned authorities to amend the provisions of section 67A of The Kerala Government Servants Conduct (Amendment) Rules 2014. It is directed to changed the provisions which restricts the Government Servants from being bearers of religious organisations. 

The existing law as per the 2014 amendment.Sec 67A-


Saturday, March 5, 2016

Online petition... Assembly Election

നിയമസഭാ തെരഞ്ഞെടുപ്പിനോടനുബന്ധിച്ച് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമീഷന് പരാതികള്‍ നല്‍കാനും നിര്‍ദേശങ്ങള്‍ സമര്‍പ്പിക്കാനും രാഷ്ട്രീയ പാര്‍ട്ടികള്‍ക്കും സ്ഥാനാര്‍ഥികള്‍ക്കും വാഹനം, മൈക്ക് എന്നിവക്ക് അനുമതി തേടാനും ഓണ്‍ലൈന്‍ സംവിധാനം. നിലവിലുള്ള സംവിധാനങ്ങള്‍ അതേപടി നിലനിര്‍ത്തിയാണ് പുതിയ ഓണ്‍ലൈന്‍ സംവിധാനം കമീഷന്‍ പരീക്ഷിക്കുന്നത്.

ഇ-പരിഹാരം, ഇ-അനുമതി, ഇ-വാഹനം എന്നീ സോഫ്റ്റ്വെയറുകള്‍ ഉപയോഗിച്ചാണ് ഓണ്‍ലൈന്‍ സംവിധാനമൊരുക്കിയിട്ടുള്ളത്. രാഷ്ട്രീയ പാര്‍ട്ടികള്‍ക്കും സ്ഥാനാര്‍ഥികള്‍ക്കും പൊതുജനങ്ങള്‍ക്കും പരാതിയോ നിര്‍ദേശങ്ങളോ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമീഷനെ അറിയിക്കാനുണ്ടെങ്കില്‍ ഇ-പരിഹാരം വഴി ഓണ്‍ലൈനായി നല്‍കാം. നേരിട്ട് ലഭിക്കുന്ന പരാതികളും ഇതില്‍ ചേര്‍ക്കാം.

ഇ-അനുമതി സോഫ്റ്റ്വെയര്‍ രാഷ്ട്രീയ പാര്‍ട്ടികള്‍ക്കും സ്ഥാനാര്‍ഥികള്‍ക്കുമാണ് ഉപയോഗിക്കാവുന്നത്. യോഗങ്ങളും പ്രകടനങ്ങളും നടത്തുന്നതിനും മൈക്കിനും വാഹനത്തിനും അനുമതിക്കും ഈ സോഫ്റ്റ്വെയര്‍ ഉപയോഗിക്കാം. ഇതിനുള്ള ഫോമുകളും സൈറ്റില്‍ ലഭിക്കും. ഇ-വാഹനം എന്ന സോഫ്റ്റ്വെയര്‍ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമീഷന് മാത്രമായുള്ളതാണ്. തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ആവശ്യങ്ങള്‍ക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന സര്‍ക്കാര്‍-സ്വകാര്യ വാഹനങ്ങളുടെ വിവരങ്ങളാണ് ഇതിലുള്ളത്.

അക്ഷയകേന്ദ്രങ്ങള്‍ വഴി പൊതുജനങ്ങള്‍ക്കും രാഷ്ട്രീയ പാര്‍ട്ടികള്‍ക്കും ഇ-സേവനങ്ങള്‍ ഉപയോഗപ്പെടുത്താം. 10 രൂപയാണ് ചാര്‍ജ്. പരാതി സ്കാന്‍ ചെയ്ത് അപ്ലോഡ് ചെയ്യാന്‍ സൗകര്യമുണ്ട്. ഒപ്പം ഫോട്ടോ, വിഡിയോ എന്നിവയും അപ്ലോഡ് ചെയ്യാം.
Courtesy to Madhyamam News

Tuesday, March 1, 2016

Casual employees covered as employee in ESI Act

Supreme Court, in Royal Western India Turf Club Ltd. Vs. E.S.I. Corporation, has held that casual workers are covered under definition of employee as defined in Section 2(9) of the Employees State Insurance Act, 1948.

Apex Court Bench comprising of Justices V. Gopala Gowda and Arun Misra was hearing the appeal preferred by Royal Western India Turf Club Ltd. The main question in this appeal was referred to a three judge Bench which had held that the Turf Club would fall within the meaning of the word ‘shop’ as mentioned in the notification issued under the ESI Act. Thereafter it was placed before Division Bench.

‘Employee’ definition very wide

The Court observed that the definition of “employee” is very wide and a person who is employed for wages in the factory or establishment on any work of, or incidental or preliminary to or connected with the work is covered. The definition brings various types of employees within its ken. The Act is a welfare legislation and is required to be interpreted so as to ensure extension of benefits to the employees and not to deprive them of the same which are available under the Act, the Bench said.

Courtesy to live law.