Whether direct employee or employee of contractor ?

*തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യം- കരാർ നിയമനവും നേരിട്ടുള്ള നിയമനവും  എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കും?* 

പല സ്ഥാപനങ്ങളും നേരിട്ട് തൊഴിലാളികളെ  നിയമിക്കുന്നതിന് പകരം തൊഴിലാളി നിയമനത്തിന് മൊത്തമായി കരാർ നൽകും. അത്തരത്തിൽ ജോലി എടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ സ്ഥാപനത്തിൻറെ തൊഴിലാളികൾ ആണോ എന്നത് സംബന്ധിച്ച അവകാശവാദം പലപ്പോഴും തർക്കങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കാറുണ്ട്. BHEL (ഭാരത് ഹെവി ഇലക്ട്രിക്കൽസ് ലിമിറ്റഡ്) നടത്തിയ വ്യവഹാരത്തിൽ വിഷയം സുപ്രീംകോടതി വരെ എത്തി. മുമ്പ് 2011 ബംഗാളിലെ ഒരു കേസിലും ഇക്കാര്യം സുപ്രീം കോടതി വിശദീകരിച്ചിരുന്നു. 

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിർവചനത്തിൽ ഉൾപ്പെടണം എങ്കിൽ തൊഴിലുടമ എന്ന ഉത്തരവാദിത്വം ഏറ്റെടുക്കേണ്ട സ്ഥാപനത്തിൻറെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികൾ ആയിരിക്കണം, അല്ലാതെ കരാർ നിയമനത്തിൽ ജോലിചെയ്യുന്നവർ ഈ നിർവചനത്തിൽ വരാത്ത  കരാർ തൊഴിലാളികൾ എന്നാണ് തർക്കത്തിനിടെയാണ് വാദം. ഇക്കാര്യം തീരുമാനിക്കുന്നതിന് രണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സുപ്രീംകോടതി വീണ്ടും എടുത്തുപറഞ്ഞു.

*എന്തൊക്കെയാണ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ* 

1. തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം കൊടുക്കുന്നത് (യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമ) സ്ഥാപനമാണോ കരാറുകാരൻ ആണോ എന്നത്.

2. തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽപരമായ കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതും യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമയാണോ എന്നത്.  

മേൽ സൂചിപ്പിച്ച BHEL കേസിൽ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിശോധിച്ചതിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ അല്ല എന്നാണ് കോടതി കണ്ടെത്തിയത്. 

Civil Appeal 1799.2019 dated 20.2.2019

© Sherry J Thomas
www.niyamadarsi.com
( First legal blog in Malayalam)